* נציין כי סימולציה זו אינה מחייבת, היא נועדה לתת לעובד/ת הערכה לשכר לאחר חתימת ההסכם הקיבוצי הארצי.

* זכאי/ת לעבור לסגל עמית מי שמועסק/ת במוסד מעל 2 שנות לימודים רצופות (בכל היקף משרה), או מי שעסק/ה בהוראה בהיקף מצטבר של לפחות 8 ש"ס סה"כ לאורך שנת הלימודים, או מי שמקבל/ת מינוי במכללה אקדמית ציבורית אחרת בהיקף של 8 ש"ס לפחות. על אף האמור לעיל, לא י/תוכל להתמנות כחבר/ת סגל עמית מי שמתקיים בו/בה אחד או יותר מן הבאים: הכנסה שנתית הצפויה מעבודה (למעט הכנסה מעבודה כמורה מן החוץ ו/או חברת סגל עמית ו/או סגל זוטר אחר במוסד ו/או במכללה אקדמית ציבורית אחרת) ו/או מעסק ו/או ממשלח יד בשנת הלימודים, על פי הצהרת חברת הסגל, עולה על מכפלה של 12 בסכום השווה ל-200% השכר הממוצע במשק, קיבל/ה מינוי כחבר/ת סגל אקדמי בכיר במשרה מלאה במוסד מוכר להשכלה גבוהה בישראל, הגיעה לגיל פרישת חובה כהגדרתו בחוק גיל פרישה, התשס"ד – 2004 (להלן: "גיל פרישת חובה"), אך למעט המקרים הבאים:

א. מי שהועסקה או תועסק במוסד ערב הגיעה לגיל פרישת חובה כחברת סגל עמית והכנסתה הצפויה השנתית הכוללת לאחר הגיעה לגיל פרישת חובה, על פי הצהרת חברת הסגל, אינה עולה על מכפלה של 12 ב-200% השכר הממוצע במשק האחרון הידוע במועד מתן ההצהרה, כפי שהשכר הממוצע מתפרסם לפי חוק ביטוח לאומי, תשנ"ה – 1995.

ב. מי שהועסקה במוסד כמורה מן החוץ בשנת הלימודים שקדמה לשנת הלימודים בה חל מועד תחילת הסכם זה, ומועסקת במוסד בתפקיד הוראה בשנת הלימודים בה חל מועד תחילתו של הסכם זה, אשר הגיעה לגיל פרישת חובה בשנת הלימודים שקדמה לשנת הלימודים בה חל מועד תחילתו של הסכם זה או קודם לכן, והכנסתה הצפויה השנתית הכוללת לאחר הגיעה לגיל פרישת חובה, על פי הצהרת חברת הסגל, אינה עולה על מכפלה של 12 ב-200% השכר הממוצע במשק האחרון הידוע במועד מתן ההצהרה, כפי שהשכר הממוצע מתפרסם לפי חוק ביטוח לאומי, תשנ"ה – 1995.